Wollen Sie ein professionelles Bewerbermanagement aufbauen? Schulen Sie sich und Ihre Mitarbeiter mit dem E-Learning Professionelles Bewerbermanagement und statten Sie Ihre Mitarbeiter mit den besten Methoden und folgenden fachlichen Skills aus:
- Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
- Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie
- Attraktiv als Arbeitgeber – auch im Bewerbungsprozess
Das E-Learning Professionelles Bewerbermanagement online buchen; bequem und einfach mit dem E-Learning Formular online und der Produkt Nr. EL 59.
Dauer des E-Learnings:
Dauer des E-Learnings: 60 Minuten
Unsere Preise:
E-Learning Basis: 56,– € pro Person zzgl. MwSt.
Jahreslizenz für bis zu 50 Mitarbeiter: 790,– € zzgl. MwSt.
Jahreslizenz für bis zu 100 Mitarbeiter: 1.180,– € zzgl. MwSt.
Jahreslizenz für bis zu 250 Mitarbeiter: 1.980,– € zzgl. MwSt.
Sie suchen nach einer Individuallösung für Ihr Unternehmen? Gerne beraten wir Sie hierzu und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
Kontakt:
E-Mail: service@sp-unternehmerforum.de
S+P E-Learning Professionelles Bewerbermanagement bietet:
- Einfache Handhabung
- Sie erhalten einen Link, über den Ihre Mitarbeiter auf das E-Learning zugreifen können.
- Die Mitarbeiter erhalten nach Abschluss des E-Learnings automatisch ein Teilnahmezertifikat zum Download.
- Sie haben keinen administrativen Aufwand.
- Schulungszertifikat für die Teilnehmer zum Download.
- Die S+P E-Learning-Plattform ist selbstverständlich DSGVO-konform organisiert.
Sind Sie fit & proper im HR Management? Sie erlernen mit dem E-Learning Professionelles Bewerbermanagement die aktuellsten Recruiting-Techniken für die erfolgreiche Suche von Fach- und Führungskräften. Im Bewerberinterview das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellen – wie geht das?
Das müssen Sie zur Personal-Strategie wissen. Design und Kommunikation der agilen Transformation mit dem ADKAR-Modell. Welche arbeitsrechtlichen Anforderungen müssen Sie für ein agiles Unternehmen beachten? Agile Kommunikation für HR-Manager: Vom Kritikgespräch bis zur Ermahnung, von der Abmahnung bis hin zur rechtssicheren Kündigung.
Das ADKAR-Modell: Teams schaffen Veränderungen – E-Learning Professionelles Bewerbermanagement
Wie gestalte ich als HR-Manager agile Veränderungsprozesse? Mit dem ADKAR-Modell schaffen Sie die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Veränderung. Folgende Fragen sollten Sie dabei im Blick haben:
Awareness: Warum sollen wir uns agil ausrichten?
Desire: Welche Ziele werden mit Agilität erreicht und welche Hürden werden beseitigt?
Knowledge: Wie ist der Wissensstand zu Agilität im Team?
Ability: Welche Ängste verhindern die erfolgreiche Einführung von agiler Führung?
Reinforcement: Welche ersten Ziele können wir gemeinsam schnell erreichen?