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Digital Natives und Künstliche Intelligenz

Digital Natives und Künstliche Intelligenz: Eine Symbiotische Beziehung

  • S+P Seminare

  • Lehrgang Geschäftsführung

In der heutigen Zeit sind die sogenannten „Digital Natives“ – Personen, die in das digitale Zeitalter hineingeboren wurden und von Kindheit an mit Technologien wie dem Internet, Smartphones und sozialen Medien aufgewachsen sind – eine treibende Kraft in der Gesellschaft. Parallel dazu hat sich die Künstliche Intelligenz (KI) rasant entwickelt und ist zu einem zentralen Bestandteil vieler Technologien geworden, die wir täglich nutzen.

In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die Beziehung zwischen Digital Natives und KI und diskutieren, wie sich diese Wechselwirkung auf verschiedene Lebensbereiche auswirkt.

Welche Rolle spielt das Controlling im Unternehmen?

Die Nahtlose Integration von KI in das Leben der Digital Natives

Für Digital Natives ist die Nutzung von KI-basierten Technologien eine Selbstverständlichkeit. Von personalisierten Empfehlungen auf Streaming-Plattformen bis hin zu intelligenten Sprachassistenten in Smartphones – KI ist in ihren Alltag nahtlos integriert. Diese Generation betrachtet KI nicht als etwas Fremdes oder Bedrohliches, sondern als hilfreiches Werkzeug, das den Alltag erleichtert und bereichert.

Bildung und Lernen

In Bildungseinrichtungen wird KI zunehmend genutzt, um personalisierte Lernerfahrungen zu schaffen. Lernplattformen, die KI einsetzen, können den Fortschritt der Schüler verfolgen, Schwächen identifizieren und maßgeschneiderte Lernpläne erstellen. Für Digital Natives ist dies eine natürliche und effektive Art zu lernen.

Arbeitswelt

In der Arbeitswelt ermöglichen KI-Tools den Digital Natives, effizienter und produktiver zu sein. Von automatisierten Arbeitsabläufen bis hin zu fortschrittlichen Datenanalysen – KI unterstützt sie dabei, bessere Entscheidungen zu treffen und ihre Kreativität freier zu entfalten.

Soziale Interaktion und Unterhaltung

In sozialen Medien und Unterhaltungsplattformen wird KI genutzt, um personalisierte Inhalte zu erstellen und zu empfehlen. Für Digital Natives, die an maßgeschneiderte Erfahrungen gewöhnt sind, ist dies ein wichtiger Aspekt ihrer digitalen Interaktion.


Herausforderungen und Verantwortung

Trotz der vielen Vorteile bringt die enge Verflechtung von KI und Digital Natives auch Herausforderungen mit sich. Datenschutz und ethische Fragen, wie der Umgang mit persönlichen Daten und KI-gesteuerten Entscheidungen, sind zentrale Themen. Es ist wichtig, dass Digital Natives sich dieser Herausforderungen bewusst sind und lernen, verantwortungsbewusst mit KI-Technologien umzugehen.


Zukunftsperspektiven

Die Zukunft sieht eine noch engere Zusammenarbeit zwischen Digital Natives und KI vor. Mit fortschreitender Technologie könnten wir Zeugen sein, wie KI in noch mehr Bereichen des Lebens integriert wird – von der Gesundheitsversorgung bis hin zur städtischen Infrastruktur. Für Digital Natives bietet dies spannende Möglichkeiten, ihre Welt aktiv mitzugestalten.


Fazit

Die Beziehung zwischen Digital Natives und KI ist eine dynamische und sich ständig entwickelnde. Während KI das Potenzial hat, das Leben der Digital Natives in vielerlei Hinsicht zu verbessern, liegt es auch in ihrer Verantwortung, diese Technologien ethisch und nachhaltig zu nutzen. In einer Welt, in der die Grenzen zwischen Mensch und Maschine zunehmend verschwimmen, wird die Rolle der Digital Natives als Vermittler und Gestalter dieser neuen Realität immer wichtiger.


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Woke Leadership

Seminar Woke Leadership: Erweitere dein Führungspotential

  • Oberste Führungsebene: Geschäftsführer und Vorstände, die sich mit den Prinzipien des „Woke Leadership“ auseinandersetzen möchten, um ein inklusiveres und sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen zu führen.

  • Karriereorientierte Führungskräfte: Ambitionierte C-Level-Manager und Führungskräfte, die „Woke Leadership“ als Schlüsselkompetenz für ihre weitere Karriereentwicklung und den Aufstieg in C-Level-Positionen sehen.

845 €

Online
  • 09.15 bis 17.00

  • Entdecke die Facetten von Woke Leadership

  • AI trifft auf Woke Leadership: ChaptGPT & AI für effektive Führung nutzen

  • Motivation mit Woke Leadership neu definieren

Programm zum Seminar „Woke Leadership: Entfache Begeisterung, schaffe Ergebnisse“

09.15 bis 17.00 Uhr        

Entdecke die Facetten von Woke Leadership

  • Verständnis von Woke Leadership:
    Lerne, was Woke Leadership wirklich bedeutet und warum es in der heutigen diversifizierten Geschäftswelt so entscheidend ist.

  • Transparente Kommunikation und Teamregeln aufstellen:
    Erfahre, wie du erfolgreich delegierst und ein transparentes Arbeitsumfeld schaffst, das auf Respekt und Verständnis beruht.

  • Umsetzung agiler Zielvereinbarungen mit OKRs:
    Mit dieser Methode stärkst du den strategischen Fokus und verbesserst die Performance deines Teams.

  • Einsatz von emotionaler Intelligenz und Empathie:
    Verstehe, wie emotionale Intelligenz und Empathie dir helfen, tiefe Beziehungen zu deinem Team aufzubauen und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.

AI trifft auf Woke Leadership: ChaptGPT & AI für effektive Führung nutzen

  • AI (Artificial Intelligence) zur Unterstützung deiner Führungsarbeit nutzen:
    Entdecke, wie ChatGPT und andere AI-Tools dir bei der Kommunikation, dem Feedback und der Förderung von Innovation helfen können.

  • Aufbau einer Kultur der Innovation:
    Lerne, wie du Kreativität und Offenheit für neue Ideen förderst, um eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung zu schaffen.

  • Förderung von Diversität und Inklusion:
    Entdecke Strategien, um ein inklusives Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Motivation mit Woke Leadership neu definieren

  • Konstruktive Gespräche über schwierige Themen führen:
    Lerne, wie du schwierige Themen und Kritik auf eine konstruktive Weise kommunizierst, um Konflikte zu vermeiden und Offenheit zu fördern.

  • Neugestaltung von Meetings und Teamdynamik:
    Entdecke Techniken, um Meetings interaktiver und produktiver zu gestalten und damit die Zusammenarbeit in deinem Team zu verbessern.

  • Productivity Hacks:
    Du erhältst wertvolle Tipps und Strategien, um die Produktivität deines Teams zu steigern. Dabei stellst du sicher, dass dein Team an relevanten Themen arbeitet, die zur Unternehmensvision und -strategie beitragen.

 

🚀 Erweitere deine Führungsqualitäten – S+P Seminare

In deinem Seminar enthalten:

Die S+P Tool Box

  • PDF-Vorträge zu Woke Leadership: Schnelles Nachschlagen und Auffrischen der Seminarinhalte rund um inklusive und bewusste Führung.

  • Woke Leadership Toolkit: Nutze unsere Toolbox, um das Konzept von Woke Leadership zu verstehen und umzusetzen. Erfahre, wie du ein Team in einer diversifizierten und sozial verantwortlichen Weise führen kannst.

  • Guide zu Diversität und Inklusion: Verstehe, wie Führungskräfte ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld schaffen und fördern können.

  • Feedback-Tools für Inklusion: Lerne, wie du Feedback als Instrument für inklusive Führung effektiv nutzen kannst.

  • Selbstbewertung für Woke Leadership: Ermögliche dir und deinem Team, eure eigenen inklusiven Führungsstile und -fähigkeiten zu bewerten und Bereiche für Weiterentwicklung zu identifizieren.

Praxisnahes Lernen für deinen Arbeitsalltag: Erfolgreiche Beispiele, sofortige Anwendung.

  • Inklusive Talentförderung bei AlphaTech
    Sieh dir an, wie AlphaTech durch ein Mentorship-Programm für unterrepräsentierte Gruppen und Sensibilisierungstrainings für Führungskräfte seine Beförderungsraten für Frauen und Minderheiten um 20% gesteigert hat.

  • Soziale Verantwortung bei BetaHealth
    Erfahre, wie BetaHealth durch den Start von Community-Programmen für benachteiligte Bevölkerungsgruppen und interne Nachhaltigkeitsinitiativen die Patientenzufriedenheit um 15% erhöht hat.

  • Transparente Kommunikation bei GammaFinance
    Entdecke, wie GammaFinance durch die Einführung einer „Open-Door“-Policy und „Town-Hall“-Meetings die Mitarbeiterzufriedenheit um 25% verbessert hat und damit ein besseres Arbeitsklima schafft.

Wie du deinen Erfolg mit der S+P Tool Box steigern kannst

Wenn du denkst, dass die S+P Tool Box nur ein weiteres Produkt auf dem Markt ist, dann täuschst du dich! Dieses umfassende System kann dir helfen, deinen Erfolg zu steigern und deine Ziele zu erreichen. Die S+P Tool Box ist mehr als nur ein online Kurs. Es ist ein komplettes Paket, das dir alles gibt, was du brauchst, um erfolgreich zu sein. Von Motivation bis hin zu Strategien und Taktiken, die du anwenden kannst – die S+P Tool Box hat alles.

Wenn du also bereit bist, deinen Erfolg zu steigern und deine Ziele zu erreichen, dann solltest du an einem S+P Seminar teilnehmen und dir die S+P Tool Box holen. Hier sind nur einige der Gründe, warum dieses System so erfolgreich ist:

1. Die S+P Tool Box hilft dir, motiviert zu bleiben.

Egal ob du gerade erst anfängst oder schon lange im Geschäft bist – irgendwann wirst du dich fragen, ob es sich lohnt weiterzumachen. Die S+P Tool Box hilft dir dabei, deine Motivation aufrecht zu erhalten und weiterhin erfolgreich zu sein.

2. Die S+P Tool Box gibt dir die richtigen Strategien an die Hand.

Ohne die richtigen Strategien wirst du keinen Erfolg haben. Die S+P Tool Box enthält bewährte und neue Strategien, die dir helfen werden, deine Ziele zu erreichen. Du musst nur diejenigen auswählen, die am besten zu dir und deinem Geschäft passen.

3. Die S+P Tool Box hilft dir, strukturiert vorzugehen.

Die S+P Tool Box enthält einen umfassenden Plan, mit dem du Schritt für Schritt vorgehen kannst.


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Welche Vorteile hat Woke Leadership für meine Organisation?

Woke Leadership ist eine Form der Führung, die sich auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und Kunden ausrichtet. Durch diese Sensibilität kann woke Leadership zu einer starken Voraussetzung für erfolgreiche Organisationen werden.

  • Woke Leadership schließt das Bewusstsein für die Bedürfnisse aller Menschen in einer Organisation mit ein. Dadurch wird es möglich, Maßnahmen zu ergreifen, die dazu beitragen, dass alle Beteiligten glücklicher und zufriedener sind.

  • Woke Leadership bedeutet auch, dass Führungskräfte bereit sind, ihre eigenen Vorurteile und Stereotype zu hinterfragen und gegebenenfalls zu überwinden. Durch die Identifikation mit den Bedürfnissen anderer Menschen wird es möglich, effektivere Arbeitsabläufe zu entwickeln und somit auch die Leistungsfähigkeit der Organisation zu steigern.

Wachsame Führung ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aufgehoben zu fühlen und steigert deren Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Es schafft Transparenz und verbessert die Kommunikation innerhalb der Organisation. Zudem stärkt es das Unternehmensimage und erweitert dadurch die Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit.

Wenn du woke Leadership in deiner Organisation umsetzt, könntst du Folgendes erreichen:

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen: Wenn du ein offenes und einladendes Umfeld schaffst, in dem Vielfalt geschätzt wird, werden sich deine Mitarbeiter wohler fühlen und ihr Bestes geben.

  • Die Moral deiner Mitarbeiter steigern: Wenn deine Mitarbeiter wissen, dass du soziale Gerechtigkeit förderst, werden sie motiviert sein, für deine Organisation zu arbeiten.

  • Attraktiver für Talente werden: In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, attraktiv für die besten Köpfe zu sein. Mit einer woke Leadership kannst du zeigen, dass du ein modernes und fortschrittliches Unternehmen bist.

Was sind die Merkmale eines „Woke Leaders“?

Führung bedeutet, Menschen von Punkt A nach Punkt B zu bringen. Das ist nicht immer einfach, aber es ist möglich, wenn die Führungskraft versteht, wie das Team arbeitet und wie es tickt. Und das beginnt mit der Erkenntnis, dass es zwei Arten von Führungskräften gibt: diejenigen, die woke sind, und diejenigen, die es nicht sind.

Die aufgeweckte Führungskraft bemüht sich, ihre Teammitglieder als Individuen zu verstehen und sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen zu erkennen. Sie arbeiten daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher und wohl fühlt, wenn er seine Ideen mit anderen teilt, und sie wollen wirklich das Beste für ihre Teammitglieder.

Die nicht wache Führungskraft hingegen ist mehr auf sich selbst und seine eigenen Ziele konzentriert. Sie sehen die Teammitglieder als Werkzeuge, die zur Erreichung dieser Ziele eingesetzt werden, und nicht als Menschen mit individuellen Bedürfnissen und Wünschen.

Eine wache Führungskraft ist jemand, der.. 

Menschen in ihrer Umgebung stärkt,

-für soziale Gerechtigkeit kämpft,

aufgeschlossen und integrativ ist,

-nie aufhört zu lernen,

-mit gutem Beispiel voran geht.


Woke Leader sind mit kooperativen Teams erfolgreicher

Wie kooperative Teams erfolgreich sindViele Unternehmen sind davon überzeugt, dass Einzelkämpfer die erfolgreichsten Mitarbeiter sind. Doch dies ist ein Trugschluss!  Kooperative Teams sind viel erfolgreicher, weil jedes Teammitglied seine Stärken einbringen kann und so alle Aufgaben besser bewältigt werden können.

„Teamwork makes the dream work“ – dieses Sprichwort trifft vor allem auf kooperative Teams zu. Denn nur durch Zusammenarbeit können Teams ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich sein. 

Doch was macht eigentlich ein kooperatives Team aus? Wir zeigen es euch!

1. Die Macht der Zusammenarbeit

In unserer schnelllebigen, komplexen Welt ist es mehr denn je wichtig, dass Teams effektiv zusammenarbeiten. Denn nur durch Zusammenarbeit können die richtigen Lösungen für die immer komplexeren Herausforderungen gefunden werden. Doch was ist eigentlich ein Team und wie kann man erfolgreiche Teams bilden?

Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein erfolgreiches Team zeichnet sich dadurch aus, dass die Mitglieder ihre unterschiedlichen Stärken und Talente einsetzen und aufeinander abgestimmt arbeiten. Sie haben ein gemeinsames Ziel vor Augen und motivieren sich gegenseitig, dieses zu erreichen.

Um kooperative Teams zu bilden, müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

a) Klare Ziele: Das Team sollte ein gemeinsames, klar definiertes Ziel haben. Ohne ein gemeinsames Ziel ist es schwierig, die Arbeit des Teams effektiv aufeinander abzustimmen.

b) Eine gute Aufgabenteilung: Jedes Teammitglied sollte eine klare Aufgabe haben und wissen, wie seine Arbeit in das Gesamtkonzept des Teams passt. So kann jeder seine Stärken optimal einsetzen und weiß, worauf es ankommt.

c) Kommunikation: Damit alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind und wissen, was gerade passiert, ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Nur so können Missverständnisse vermieden werden.

d) Vertrauen: Teammitglieder müssen untereinander vertrauen können, um effektiv zusammenzuarbeiten.

2. Wie kooperative Teams funktionieren

Kooperative Teams arbeiten gemeinsam an einem Ziel und stimmen ihre Arbeit. Jedes Teammitglied sollte eine klare Aufgabe haben und wissen, wie seine Arbeit in das Gesamtkonzept des Teams passt. So kann jeder seine Stärken optimal einsetzen und weiß, worauf es ankommt.

Damit alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind und wissen, was gerade passiert, ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Nur so können Missverständnisse vermieden werden. Teammitglieder müssen untereinander vertrauen können, um effektiv zusammenzuarbeiten.

3. Warum sind kooperative Teams so erfolgreich?

Es gibt einige Gründe, warum kooperative Teams so erfolgreich sind. Zum einen ist es wichtig, dass alle Teammitglieder ihre Arbeit vernünftig aufteilen und klare Aufgaben haben. Jeder sollte wissen, worauf es ankommt und seine Stärken optimal einsetzen.

Zudem ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden. Außerdem müssen die Teammitglieder untereinander vertrauen, um effektiv zusammenzuarbeiten.


S+P Lounge: der Schlüssel zum Erfolg mit dem Seminar Woke Leadership

Mehr Erfolg durch waches Führen – das S+P Seminar.

❇️ Sofortige Weiterbildung

Mit der S+P Lounge hast du sofort Zugang zu hochwertigen Lernmaterialien und kannst mit deiner Weiterbildung beginnen.

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Lerne effektiv mit S+P Lounge – das E-Learning Warm Up. Das im Seminarpreis includierte E-Learning ist eine großartige Möglichkeit, sich auf das gebuchte Seminar vorzubereiten.

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Du erhältst Zugang zu einer Vielzahl an hochwertigen Lernmaterialien, die dich bei deiner Weiterbildung unterstützen.

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Du kannst dich einfach und schnell in die S+P Lounge einloggen und sofort mit dem Lernen beginnen.

Mehr zu diesem Thema

Qualitätsmanagement: Erfolg durch Exzellenz

Qualitätsmanagement: Erfolg durch Exzellenz

  • S+P Seminare

  • Lehrgang Geschäftsführung

Qualitätsmanagement ist ein entscheidender Aspekt für den Erfolg und die Nachhaltigkeit eines Unternehmens. Es umfasst eine Vielzahl von Prozessen, Techniken und Methoden, die darauf abzielen, die Qualität von Produkten oder Dienstleistungen zu gewährleisten und zu verbessern.

In diesem Blog betrachten wir, was Qualitätsmanagement bedeutet, warum es so wichtig ist und wie es effektiv umgesetzt werden kann.

Welche Rolle spielt das Controlling im Unternehmen?

Was ist Qualitätsmanagement?

Qualitätsmanagement (QM) ist ein umfassender Ansatz, der darauf abzielt, die Qualität eines Produktes oder einer Dienstleistung in jedem Schritt des Produktions- oder Erbringungsprozesses sicherzustellen. Es geht nicht nur darum, Fehler am Ende des Prozesses zu identifizieren und zu korrigieren, sondern vielmehr darum, Qualität in jede Phase der Entwicklung und Herstellung einzubetten.


Die Bedeutung von Qualitätsmanagement

  1. Kundenzufriedenheit: Eine hohe Qualität ist oft das, was ein Produkt oder eine Dienstleistung von Konkurrenten unterscheidet. Zufriedene Kunden werden eher zu wiederkehrenden Kunden und empfehlen Produkte oder Dienstleistungen weiter.

  2. Effizienzsteigerung: Effektives QM hilft dabei, Fehler und Mängel frühzeitig zu identifizieren, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden, die sonst für Korrekturen aufgewendet werden müssten.

  3. Einhaltung von Standards und Vorschriften: Viele Branchen haben strenge Qualitätsstandards und Vorschriften. Ein gutes QM-System stellt sicher, dass diese eingehalten werden.

  4. Markenreputation: Eine Marke, die für Qualität bekannt ist, zieht mehr Kunden an und kann höhere Preise verlangen.


Schlüsselkomponenten des Qualitätsmanagements

  1. Qualitätsplanung: Dies beinhaltet das Festlegen von Qualitätszielen und die Entwicklung von Prozessen und Ressourcen, die benötigt werden, um diese Ziele zu erreichen.

  2. Qualitätssicherung: Hierbei geht es um die Implementierung und Aufrechterhaltung von Prozessen, die sicherstellen, dass die Qualitätsstandards erfüllt werden.

  3. Qualitätskontrolle: Dieser Schritt beinhaltet die regelmäßige Überprüfung und Bewertung der Produkte oder Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass sie den festgelegten Standards entsprechen.

  4. Qualitätsverbesserung: Ein kontinuierlicher Prozess, der darauf abzielt, die Effizienz und Wirksamkeit der Qualitätsmanagement-Systeme zu erhöhen.


Umsetzung eines effektiven Qualitätsmanagements

  1. Engagement der Führungsebene: Die Unterstützung durch das Management ist entscheidend für den Erfolg eines QM-Systems.

  2. Klare Kommunikation: Jeder im Unternehmen sollte die Qualitätsziele verstehen und wissen, wie seine Arbeit dazu beiträgt.

  3. Schulung und Entwicklung: Mitarbeiter müssen geschult werden, um die erforderlichen Qualitätsstandards zu verstehen und umzusetzen.

  4. Kontinuierliche Überwachung und Bewertung: Regelmäßige Überprüfungen helfen dabei, Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

  5. Kundenfeedback einbeziehen: Kundenfeedback ist ein wertvolles Instrument, um die Qualität zu beurteilen und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.


Fazit

Qualitätsmanagement ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Unternehmen, die ein robustes QM-System implementieren und pflegen, können ihre Effizienz steigern, die Kundenzufriedenheit erhöhen und ihre Marktposition stärken. Es ist eine Investition, die sich langfristig auszahlt.



Dieses Seminar könnte dich interessieren:
Lehrgang Qualitätsmanager

Lehrgang Qualitätsmanager

Für neu bestellte Qualitätsmanager und erfahrene Qualitätsmanager, die ein Update suchen.

1690 €

Online

  • Du hast die Option zur Teilnahme an der „S+P certified“-Prüfung

  • 09.15 bis 17.00

  • 1. Tag:

    • Qualität im Fokus – Wie du deine Prozesse verbesserst
    • Aufgaben und Pflichten des Qualittäsmanagement-Beauftragten

  • 2. Tag:

    • Risikostrategie + Risikoinventur und Risiko-Workshop + Risikohandbuch
    • Limitsystem und Risikoreport mit ICAAP und ILAAP

Programm zum Lehrgang Qualitätsmanager

Programm 1. Seminartag
09.15 – 17.00 Uhr

Qualität im Fokus – Wie du deine Prozesse im Arbeitsalltag verbesserst

  • Fehlervermeidung: Mit Werkzeugen wie Poka Yoke, FMEA und TQM minimierst du Fehler und sicherst die Qualität deiner Arbeit.

  • Die wichtigsten Erfolgstreiber im Qualitätsmanagement: Entdecke, welche Faktoren den Unterschied machen.
    • M7 – sieben Management-Werkzeuge zur Qualitätssicherung: Setze effektive Tools ein, um Qualität messbar und steuerbar zu machen.
    • Verzögerungskosten (Cost of Delay) identifizieren und reduzieren: Verstehe, wie du finanzielle Verluste durch Verzögerungen vermeidest.
    • KVP/KAIZEN – Prozesse gezielt verbessern: Finde kontinuierlich Wege, deine Arbeitsprozesse weiterzuentwickeln.

Dein Nutzen: Steigere die Effizienz und Effektivität deiner Prozesse, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.

Rolle des Qualitätsmanagement-Beauftragten

  • Kenne deine Aufgaben, Pflichten und wie du mit Risiken und Chancen umgehst.
  • Steuerung und Kontrolle: Erfahre, welche Maßstäbe und Methoden dir helfen, Qualität zu überwachen, zu messen und zu bewerten.

Dein Nutzen: Stärke deine Position im Unternehmen und treibe Qualität und Innovation kontinuierlich voran.

Innovative Qualität: Veränderung durch fortschrittliches Produktmanagement

  • Agile Techniken im QM: Erfahre, wie Continuous Monitoring und Continuous Auditing deine Rolle als QM-Beauftragter revolutionieren können.

  • Richtig Steuern im Neue Produkte / Märkte -Prozess

Dein Nutzen: Stelle sicher, dass neue Produkte und Marktstrategien durch effizientes Qualitätsmanagement erfolgreich umgesetzt werden.

Programm 2. Seminartag
09.15- 17.00 Uhr

Mindestanforderungen an das Risikomanagement

  • Verstehe die neuen Pflichten für das Risikomanagement und das interne Kontrollsystem gemäß FISG und StaRUG.
  • Entdecke die Aufgaben der Risikocontrolling-Funktion und setze sie effektiv um.
  • Nutze KPIs und KRIs zur Erkennung und Steuerung von Risiken.

Dein Nutzen: Erfahre, wie du die neuen Pflichten für das Risikomanagement und das interne Kontrollsystem erfolgreich umsetzt.

Methoden zur Erfassung, Bewertung und Steuerung von Risiken

  • Erarbeite eine umfassende Risikostrategie und entwickle ein Risk Assessment für eine effektive Risikosteuerung.
  • Erlerne verschiedene Methoden der Risikoerfassung, einschließlich ESG-Risiken, um das Gesamtrisiko deines Unternehmens zu ermitteln.

Dein Nutzen: Setze eine strukturierte Risikoinventur und ein gut dokumentiertes Risikohandbuch um, um Risiken proaktiv zu identifizieren und zu steuern.

Limitsystem und Risikoreport mit ICAAP und ILAAP

  • Erfahre, wie du mit Hilfe von ICAAP und ILAAP eine angemessene Kapital- und Liquiditätsausstattung sicherstellst und dadurch die Risikotragfähigkeit deines Unternehmens steigerst.
  • Definiere klassische Stresstests und reverse Stresstests, um die Auswirkungen verschiedener Risikoszenarien auf dein Unternehmen zu analysieren.

Dein Nutzen: Optimiere den Kapitalplanungsprozess, die Risikoüberwachung und das Reporting mit Hilfe der ökonomischen und normativen Perspektive.


    Dein Mehrwert mit dem Lehrgang Qualitätsmanager

    💡 Schneller Karriere machen mit dem S+P Lehrgang.

    💡 Du lernst von den Besten und verbesserst deine Fähigkeiten.

    💡 Du lernst die neuesten Trends kennen.

    💡 Die S+P Tool Box gibt dir die richtigen Werkzeuge an die Hand.

    💡 S+P bietet innovative und praxisnahe Lehrgänge für Fach- und Führungskräfte.

    💡 Teilnahmezertifikat Lehrgang Qualitätsmanager

    💡 Option: S+P certified mit Prüfung zum zertifizierten Qualitätsmanager

    S+P Tool Box

    • Vorträge als PDF: Schnelles Nachschlagen und Auffrischen der Seminarinhalte rund um das moderne Qualitätsmanagement und die spezifischen Pflichten eines Qualitätsmanagers.

    • Toolkit für Prozessverbesserung: Nutze unsere Toolbox, um deine Unternehmensprozesse stetig zu verbessern, Schwachstellen zu identifizieren und Qualität in den Mittelpunkt zu stellen.

    • Leitfaden für den Qualitätsmanagement-Beauftragten: Ein detaillierter Überblick über Aufgaben, Pflichten und Best Practices für Qualitätsmanager, um Qualitätsstandards effektiv umzusetzen und zu überwachen.

    • Risikomanagement-Toolkit: Ein umfassendes Set von Tools für die Risikostrategie, Risikoinventur und den Risikoworkshop. Dies beinhaltet ebenfalls Anleitungen zur Erstellung eines Risikohandbuchs.

    • Werkzeuge für Limitsystem und Risikoreport: Verstehe und implementiere ICAAP und ILAAP in deinem Unternehmen mit unserem spezialisierten Toolkit. Gewinne Klarheit über das integrierte Kapitaladäquanzverfahren und die Liquiditätsbewertung.

    • Best Practices für Qualitätsmanager: Erfahre von Branchenführern, wie du Qualität in deinem Unternehmen zur Priorität machst und dabei effektiv und nachhaltig arbeitest.

    Praxisnahe Lösungsbeispiele:

    • Risikomanagement bei Theta Enterprises: Sieh dir an, wie Theta Enterprises unsere Risikomanagement-Toolbox nutzte, um ihre Risikostrategie zu definieren, Risiken zu minimieren und gleichzeitig die Qualität ihrer Dienstleistungen zu erhöhen.

    • Prozessoptimierung bei Lambda Solutions: Erfahre, wie Lambda Solutions unser Toolkit für Prozessverbesserung eingesetzt hat, um ihre internen Abläufe zu optimieren und gleichzeitig höchste Qualitätsstandards beizubehalten.

    – Lehrgang Qualitätsmanager –

    Aufgaben als Qualitätsmanager

    Der Qualitätsmanager ist für die Sicherstellung der Qualität in einem Unternehmen zuständig. Seine Aufgaben umfassen die Planung, Durchführung und Überwachung von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität. Er ist dafür verantwortlich, dass die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens den Anforderungen entsprechen und ständig verbessert werden.

    Dafür benötigt der Qualitätsmanager umfassendes Wissen über das Unternehmen und seine Gesamtstruktur. Er muss wissen, welche Prozesse in der Organisation ablaufen und wie sie miteinander verbunden sind. Nur so kann er effektive Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität planen und durchführen.

    Ein weiterer wichtiger Aspekt seiner Arbeit ist die Kommunikation. Der Qualitätsmanager muss sich ständig mit den Mitarbeitern austauschen, um deren Wissen und Erfahrungen in die Qualitätsverbesserung einfließen zu lassen. Außerdem muss er regelmäßig über die Fortschritte der Maßnahmen berichten und mit den Mitarbeitern über eventuelle Probleme sprechen.

    Sichere dir den Erfolg – mit dem S+P Lehrgang Qualitätsmanager.

    Eine starke Marke für Deine Zertifizierung – S+P Certified

    Mit Bestehen der Prüfung erwirbst du das Recht deinen Titel mit dem Zusatz S+P Certified zu führen. Du profitierst von einer starken Marke, die wir aktiv schützen und pflegen.

    Nütze die Möglichkeit und absolviere die Prüfung zum Zertifizierten Qualitätsmanager (S+P).

    S+P Certified ist ein Prüf- und Zertifizierungsprogramm, das innovative Seminare und Lösungen schützt. Dieses Programm gibt dir die Sicherheit, dass du ein qualitativ hochwertiges und zuverlässiges Produkt erwirbst. S+P Certified ist ein kraftvolles Zeichen der Innovation und des Qualitätsnachweises.

    Was kann ich von einem S+P Online Lehrgang erwarten?

    Du hast dich für einen S+P Online Lehrgang entschieden und möchtest nun wissen, was dich erwartet? Dann bist du hier genau richtig! Wir geben dir einen Überblick über die Vorteile von S+P Online Lehrgängen.

    S+P Online Lehrgänge sind live und interaktiv – wie in einem offenen Lehrgang. Du kannst von zu Hause aus an einer Online Lehrgang teilnehmen und dabei trotzdem die Vorteile eines face-to-face Lehrgangs genießen. Es ist ein direkter Austausch mit dem Referenten und den Teilnehmern des Lehrgangs möglich. Neueste Techniken und aktuelle Fachanforderungen werden mit Hilfe spannender Case Studies aus der Praxis bearbeitet und gemeinsam gelöst. Wir trainieren zusammen 7 Stunden direkt in Deinem Home Office.

    Mit der S+P Lounge erhältst du als Seminarteilnehmer einen exklusiven Zugang zu deiner persönlichen Weiterbildungsplattform. Dort findest du deine Seminarunterlagen und erhältst unterjährig Updates zu Neuerungen. Mit S+P Chatter hast du die Möglichkeit auch im Nachgang zum Lehrgang Fachfragen an deinen Referenten zu richten.

    Wir bieten dir eine innovative Online Weiterbildung, die es dir ermöglicht, dich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.

    ❇️  Das Lernmaterial ist von hoher Qualität und du kannst sofort mit deiner Weiterbildung beginnen.

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    ❇️  Du hast Zugriff auf eine Vielzahl von hochwertigen Lernmaterialien.


    Qualität vor Quantität: Warum Qualitätsmanagement so wichtig ist

    Qualitätsmanagement ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung. Durch die Einhaltung von Qualitätsstandards können Unternehmen ihre Produkte und Dienstleistungen verbessern und ihre Kunden zufriedenstellen. Zudem können sie so Kosten einsparen, da Fehler in der Produktion vermieden werden.

    Qualitätssicherung ist ein wesentlicher Bestandteil des Qualitätsmanagements in Unternehmen. Sie dient dazu, die Qualität der Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen und Fehler zu vermeiden. Qualitätssicherung umfasst verschiedene Maßnahmen wie zum Beispiel Inspektionen, Tests und Prüfungen. Durch diese Maßnahmen wird sichergestellt, dass die Qualität der Produkte und Dienstleistungen den Anforderungen entspricht.

    Qualitätsmanagement auf höchstem Niveau – mit dem S+P Lehrgang


    Warum Risikomanagement für Unternehmen?

    Jegliche unternehmerische Tätigkeit birgt Risiken. Diese sind Bestandteil unternehmerischer Geschäftstätigkeit und beinhalten die Gefahr, dass durch Ereignisse – seien diese externer oder interner Natur – Unternehmensziele nicht erreicht werden oder gar den Fortbestand des Unternehmens gefährden.

    Die Erfordernisse und die Notwendigkeit, ein Risikomanagement für das Unternehmen zu etablieren, sind vielseitig. Neben der allgemeinen Managementinformation über Finanzpositionen, deren Fristigkeiten, der Sicherstellung der Liquidität und Zahlungsfähigkeit sowie der Kosten-, Umsatz-, Gewinnentwicklung, sind es auch die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen.

    Mit dem Lehrgang Qualitätsmanager erhältst du das notwendige Rüstzeug für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Risikomanagement-Systems in deinem Unternehmen. Zu einem funktionstüchtigen Risikomanagement zählen insbesondere folgende drei Elemente:

    – Frühwarnsystem für derzeitige und künftige Risiken

    – internes Überwachungssystem

    – Controlling

    Mit dem Lehrgang Qualitätsmanager erlernst Du den Aufbau der Ziele, des Risikomanagements und des passenden Kennzahlensystems. Du erhältst die notwendigen Managementtechniken und wirst top informiert als QM-Beauftragter.

    Steigere deine Job-Chancen – mit dem S+P Lehrgang Qualitätsmanager.

    Mehr zu diesem Thema

    Sicher navigieren durch Governance und Compliance

    Bereit für die BaFin-Prüfung? Wie sicher navigierst du durch Governance und Compliance?

    • S+P Compliance Seminare

    • C-Level Karriere Compliance

    In der heutigen Geschäftswelt ist die Einhaltung regulatorischer Anforderungen nicht nur eine rechtliche Notwendigkeit, sondern auch ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder.

    Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) spielt in Deutschland eine zentrale Rolle bei der Überwachung und Regulierung des Finanzmarktes, um die Integrität, Transparenz und Stabilität des Finanzsystems zu gewährleisten. Unternehmen, die im Fokus der BaFin-Prüfung stehen, müssen daher besondere Sorgfalt auf die Einhaltung von Corporate Governance, internen Kontrollsystemen und Compliance-Richtlinien legen. Dieser Artikel beleuchtet, wie Unternehmen sicher durch das komplexe Geflecht von Governance und Compliance navigieren können.

    Die Bedeutung von Corporate Governance

    Corporate Governance umfasst die Strukturen, Prozesse und Regeln, die für die Leitung und Kontrolle eines Unternehmens entscheidend sind. Eine starke Governance hilft Unternehmen, effizient und ethisch zu operieren, fördert die Entscheidungsfindung und unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

    Im Kontext der BaFin-Prüfung wird besonderer Wert auf die Transparenz der Unternehmensführung, die Rechte und den Schutz der Aktionäre sowie die Verantwortlichkeiten des Vorstands und des Aufsichtsrats gelegt.


    Internes Kontrollsystem (IKS)

    Ein wirksames internes Kontrollsystem ist für die Früherkennung von Risiken und die Sicherstellung der operativen Effizienz unerlässlich. Es umfasst Maßnahmen zur Überwachung und Steuerung der Geschäftstätigkeit, einschließlich Finanzberichterstattung, Betrugsvorbeugung und Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.

    Im Fokus der BaFin stehen insbesondere die Wirksamkeit des Risikomanagements, die Angemessenheit der Kontrollmaßnahmen und die Integrität der Finanzberichte.


    Compliance: Mehr als nur Regelkonformität

    Compliance geht über die bloße Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus. Sie beinhaltet die Schaffung einer Unternehmenskultur, die ethisches Verhalten, Integrität und soziale Verantwortung fördert.

    Angesichts der BaFin-Prüfung müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Compliance-Programme effektiv sind, um regulatorische Risiken zu minimieren, Sanktionen zu vermeiden und das Vertrauen der Kunden, Investoren und der Öffentlichkeit zu stärken.


    Strategien für eine erfolgreiche Navigation

    1. Stärkung der Governance-Strukturen: Unternehmen sollten klare Verantwortlichkeiten und Prozesse etablieren, die eine transparente und verantwortungsbewusste Unternehmensführung unterstützen. Die Einrichtung von Governance-Komitees und die regelmäßige Schulung von Vorstand und Aufsichtsrat sind dabei wesentlich.

    2. Implementierung robuster IKS-Verfahren: Die Entwicklung und ständige Überprüfung von internen Kontrollsystemen helfen, operative und finanzielle Risiken effektiv zu managen. Automatisierte Lösungen und Technologien können die Effizienz und Wirksamkeit des IKS verbessern.

    3. Förderung einer Compliance-Kultur: Compliance sollte in die Unternehmenskultur integriert werden, mit einem starken Engagement der Geschäftsführung. Regelmäßige Compliance-Schulungen und klare Kommunikationskanäle sind entscheidend, um das Bewusstsein und die Einhaltung zu fördern.

    4. Proaktive Risikobewertung und -management: Unternehmen müssen ein proaktives Risikomanagement betreiben, das die Identifizierung, Bewertung und Steuerung von Risiken umfasst. Dies beinhaltet auch die Vorbereitung auf die BaFin-Prüfung durch regelmäßige interne Audits und die Überprüfung der Compliance-Programme.

    5. Transparente Berichterstattung und Kommunikation: Die Bereitstellung von transparenten und genauen Informationen für die BaFin und andere Stakeholder ist entscheidend. Unternehmen sollten effektive Kommunikationsstrategien etablieren, um die Einhaltung von Vorschriften zu dokumentieren und zu kommunizieren.


    Fazit

    Die Einhaltung der Anforderungen der BaFin durch effektive Corporate Governance, interne Kontrollsysteme und Compliance-Maßnahmen ist keine leichte Aufgabe. Sie erfordert kontinuierliche Anstrengungen, Engagement und Ressourcen. Unternehmen, die diese Herausforderung meistern, können jedoch nicht nur regulatorische Sanktionen vermeiden, sondern auch ihre Reputation stärken, das Vertrauen der Stakeholder erhöhen und letztlich ihren langfristigen Erfolg sichern.

    Die Navigation durch Governance und Compliance im Fokus der BaFin-Prüfung ist somit ein entscheidender Schritt für jedes Unternehmen, das in der heutigen komplexen und regulierten Finanzwelt bestehen möchte.



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    Die Revolution der Kundenreise im digitalen Zeitalter

    Sprachroboter: Die Revolution der Kundenreise im digitalen Zeitalter

    Die digitale Revolution hat die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, tiefgreifend verändert. Eines der auffälligsten Beispiele dieser Transformation ist die Integration von Sprachrobotern in die Kundenreise. Diese technologischen Assistenten, oft als Chatbots oder virtuelle Assistenten bezeichnet, bieten nicht nur innovative Lösungen für den Kundenservice, sondern verändern auch die Gesamtdynamik der Kundeninteraktion.

    In diesem Blog untersuchen wir, wie Sprachroboter die Kundenreise neu definieren und welche Auswirkungen dies auf Unternehmen und Konsumenten hat.

    Welche Rolle spielt das Controlling im Unternehmen?

    Was sind Sprachroboter?

    Sprachroboter sind KI-basierte Systeme, die die Fähigkeit besitzen, in natürlicher Sprache mit Menschen zu interagieren. Sie können Fragen beantworten, Informationen bereitstellen und in einigen Fällen sogar komplexe Aufgaben wie Buchungen oder Einkäufe abwickeln. Ihre Integration in verschiedene Plattformen, von Websites bis hin zu Messaging-Apps, hat den Kundenservice grundlegend verändert.


    Die Veränderung der Kundenreise durch Sprachroboter

    Der traditionelle Ablauf der Kundenreise – von der Entdeckung über die Bewertung bis hin zum Kauf und Support – wird durch Sprachroboter neu geformt. Kunden haben nun die Möglichkeit, jederzeit und überall Unterstützung zu erhalten, was die Zugänglichkeit und Effizienz des Kundenservices erheblich verbessert.


    Personalisierung durch Technologie

    Ein großer Vorteil von Sprachrobotern ist ihre Fähigkeit, personalisierte Erfahrungen zu schaffen. Durch das Sammeln und Analysieren von Daten können diese Systeme individuell zugeschnittene Empfehlungen und Lösungen bieten, was zu einem tieferen und persönlicheren Engagement mit dem Kunden führt.


    Effizienzsteigerung und Kostensenkung

    Sprachroboter können simultan mit mehreren Kunden interagieren, was zu einer deutlichen Reduzierung der Wartezeiten und einer effizienteren Bearbeitung von Anfragen führt. Für Unternehmen bedeutet dies eine signifikante Reduzierung der Betriebskosten, insbesondere im Bereich des Kundensupports.


    Herausforderungen und Grenzen der Technologie

    Trotz ihrer vielen Vorteile stehen Sprachroboter auch vor Herausforderungen. Die Genauigkeit und Relevanz der Antworten können variieren, und in komplexen Fällen ist menschliches Eingreifen oft noch erforderlich. Datenschutz und die Sicherheit der gesammelten Informationen sind ebenfalls wichtige Aspekte, die berücksichtigt werden müssen.


    Die Zukunft der Sprachroboter

    Die Technologie hinter Sprachrobotern entwickelt sich rasant weiter. Wir können in Zukunft eine noch nahtlosere Integration in die Kundenreise erwarten, mit verbesserten Fähigkeiten zur natürlichen Sprachverarbeitung und einem tieferen Verständnis für menschliche Emotionen und Nuancen.


    Schlussfolgerung:

    Sprachroboter sind nicht nur eine vorübergehende Modeerscheinung, sondern eine Schlüsseltechnologie, die die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihren Kunden interagieren, neu definiert. Sie bieten ein enormes Potenzial zur Steigerung der Effizienz, zur Verbesserung des Kundenerlebnisses und zur Personalisierung der Kundenbeziehung. Während es noch Herausforderungen zu bewältigen gilt, ist das transformative Potenzial dieser Technologie unbestreitbar.

    Die Integration von Sprachrobotern in die Kundenreise markiert einen Wendepunkt in der Art und Weise, wie wir Geschäfte betreiben und mit unseren Kunden kommunizieren. In einer Welt, die immer stärker vernetzt und digitalisiert ist, bieten sie eine spannende Möglichkeit, den Kundenservice zu revolutionieren.



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    KI-Nutzung trifft Business Judgement Rule: Neue Pflichten für Geschäftsführung und Aufsichtsrat

    Wann ist KI-Nutzung laut Business Judgement Rule Pflicht für Geschäftsführung und Aufsichtsrat?

    • S+P Seminare Aufsichtsrat + Vorstand

    • Lehrgang Geschäftsführung

    In einer Welt, in der Künstliche Intelligenz (KI) das Potenzial hat, die Landschaft unternehmerischer Entscheidungen grundlegend zu verändern, stehen Geschäftsleiter und Aufsichtsräte vor der Herausforderung, diesen technologischen Fortschritt verantwortungsvoll zu integrieren. Diese Roadmap bietet Orientierung, wie KI im Einklang mit aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen effektiv genutzt werden kann, um die Unternehmensführung zu stärken und gleichzeitig Haftungsrisiken zu minimieren.

    Du erhältst Antworten zu folgenden Fragen:

    • Welche Kriterien legen fest, ob der Einsatz von KI-Technologien für Unternehmen im Rahmen der Business Judgement Rule als „Pflicht“ angesehen werden könnte?

    • Wie beeinflusst die Business Judgement Rule die Haftung von Vorständen und Aufsichtsräten bei der Nutzung oder Nichtnutzung von KI in Entscheidungsprozessen?

    Wann ist KI-Nutzung laut Business Judgement Rule Pflicht für Geschäftsführung und Aufsichtsrat?

    Verständnis der rechtlichen Landschaft

    Die rechtliche Bewertung des Einsatzes von KI bewegt sich zwischen Datenschutz-, Haftungsrecht und den Prinzipien der Business Judgement Rule. Obwohl keine explizite gesetzliche Verpflichtung zum Einsatz von KI besteht, kann deren Nutzung, insbesondere wenn sie zu besser informierten Entscheidungen führt, als Teil der Sorgfaltspflichten der Geschäftsleitung angesehen werden​​.

    Geschäftsleiter und Aufsichtsräte müssen daher die rechtlichen Anforderungen verstehen, die mit dem Einsatz von KI verbunden sind, und wie diese Technologien die Entscheidungsfindung beeinflussen können.


    Integration von KI in Entscheidungsprozesse

    Die Business Judgement Rule schützt Geschäftsleiter, wenn Entscheidungen auf einer angemessenen Informationsbasis getroffen werden. In diesem Kontext könnte die Nutzung von KI-Systemen zur Datenanalyse und Mustererkennung eine wichtige Rolle spielen.

    Die Herausforderung besteht darin, diese Technologien so zu integrieren, dass sie die Informationsgrundlage verbessern, ohne dabei die unternehmerische Freiheit einzuschränken


    Können Geschäftsführer und Aufsichtsräte haftungsrechtlich begünstigt sein, wenn sie KI zur Informationsbeschaffung und Entscheidungsfindung einsetzen?

    Der Einsatz von KI zur Informationsbeschaffung und Entscheidungsfindung kann Haftungsrisiken für Geschäftsführer und Aufsichtsräte minimieren. Wenn KI-Systeme dazu beitragen, dass Entscheidungen auf einer umfassenderen und präziseren Datengrundlage getroffen werden, kann dies als eine Erfüllung der Sorgfaltspflichten angesehen werden.

    Dadurch, dass die Geschäftsleitung und der Aufsichtsrat zeigen können, dass sie alle verfügbaren Ressourcen, einschließlich KI, genutzt haben, um bestmöglich informierte Entscheidungen zu treffen, kann dies im Falle einer Haftungsprüfung zu ihren Gunsten ausgelegt werden.


    Kernpunkte der KI-Nutzung in Entscheidungen: Zielsetzung, Daten und Compliance

    Eine kritische Bewertung der von KI-Systemen generierten Vorschläge ist unerlässlich. Geschäftsleiter und Aufsichtsräte müssen sicherstellen, dass die Ergebnisse dieser Systeme auf Plausibilität geprüft und nicht ungeprüft übernommen werden.

    Dies beinhaltet die Überprüfung auf mögliche Fehlerquellen und die Bewertung der Auswirkungen von KI-Entscheidungen auf das Unternehmen.

    Wenn du bei einer spezifischen Entscheidung KI nutzt, sollten im Beschluss konkret folgende Punkte dokumentiert werden, um Transparenz, Compliance und die Nachvollziehbarkeit der Entscheidung zu gewährleisten:

    1. Zielsetzung und Entscheidungsrahmen: Konkretisiere, welches Ziel mit dem Einsatz der KI verfolgt wird und wie die KI-Lösung konkret den Entscheidungsprozess unterstützt. Dies umfasst eine klare Definition des Problems oder der Chance, die adressiert wird, und warum KI als das geeignete Werkzeug ausgewählt wurde.

    2. Daten und Algorithmen: Beschreibe präzise, welche Daten von der KI genutzt werden, einschließlich ihrer Herkunft und Qualität, sowie die Logik oder Algorithmen, die zur Analyse und Entscheidungsfindung herangezogen werden. Dies beinhaltet eine Erläuterung, wie die KI zu ihren Schlüssen kommt und die Sicherstellung, dass die Datenverarbeitung den Datenschutzrichtlinien entspricht.

    3. Überprüfung, Compliance und Verantwortlichkeiten: Dokumentiere, welche Schritte unternommen wurden, um die von der KI vorgeschlagene Entscheidung zu überprüfen und zu validieren. Stelle sicher, dass der gesamte Prozess im Einklang mit relevanten Gesetzen und Vorschriften steht und benenne klar die Verantwortlichkeiten für die Durchführung und Überwachung der Entscheidung.


    Risikobasierter Ansatz der EU-Regulierung

    Mit dem vorgeschlagenen KI-Gesetz der EU wird ein risikobasierter Regulierungsansatz verfolgt, der strenge Vorgaben für KI-Systeme mit hohem Risiko festlegt, während solche mit geringerem Risiko weniger reguliert werden.

    Geschäftsleiter und Aufsichtsräte müssen sich mit diesen Regelungen auseinandersetzen, um sicherzustellen, dass ihr Einsatz von KI den gesetzlichen Anforderungen entspricht.


    Wie du die Auswahl, Implementierung und Überwachung von KI sorgfältig dokumentierst

    Wenn du KI-Technologien in deinem Unternehmen einführen möchtest, ist eine sorgfältige Dokumentation der Auswahl, Implementierung und Überwachung entscheidend. Hier sind einfache Schritte, die du befolgen kannst:

    1. Dein Weg zur richtigen KI-Lösung

    • Bedarfsanalyse: Halte genau fest, warum du KI brauchst und welche Ziele du verfolgst.
    • Marktanalyse: Dokumentiere, wie du verschiedene KI-Lösungen verglichen und bewertet hast, und warum du dich für eine spezifische entschieden hast.
    • Risikobewertung: Schreibe auf, welche potenziellen Risiken du identifiziert hast und wie du planst, diese zu minimieren.

    2. Die Implementierung meistern

    • Projektplan: Erstelle einen detaillierten Plan für die Einführung der KI in deinem Unternehmen.
    • Compliance-Check: Vergewissere dich, dass alles den Gesetzen entspricht, und dokumentiere diesen Schritt sorgfältig.
    • Schulung deines Teams: Notiere, wie du dein Team auf die Nutzung der KI vorbereitest.
    • Testlauf: Halte die Ergebnisse der Testphase fest und wie du Probleme gelöst hast.

    3. KI im Einsatz überwachen

    • Leistung checken: Führe Buch darüber, wie du die Leistung der KI überwachst und was die Ergebnisse sind.
    • Feedback einholen: Dokumentiere, wie du Rückmeldungen sammelst und nutzt, um die KI zu verbessern.
    • Updates und Wartung: Halte fest, wie du deine KI aktuell hältst und sicherstellst, dass sie effizient läuft.

    4. Verwaltung der Dokumentation

    • Sichere Aufbewahrung: Sorge dafür, dass alle Dokumente sicher und für Berechtigte zugänglich sind.
    • Dokumente aktuell halten: Notiere, wie und wann du deine Dokumentation aktualisierst.

    Indem du diesen Prozess sorgfältig dokumentierst, schaffst du nicht nur eine transparente und verantwortungsvolle Basis für den Einsatz von KI in deinem Unternehmen, sondern minimierst auch das Risiko von Haftungsfragen.


    Schulung und Bewusstsein

    Die effektive Nutzung von KI setzt voraus, dass Geschäftsleiter und Aufsichtsräte ein grundlegendes Verständnis für die Funktionsweise und die Grenzen dieser Technologien haben.

    Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen können dabei helfen, das notwendige Wissen aufzubauen, um KI-Systeme verantwortungsvoll zu überwachen und zu bewerten.


    Best Practices für den Einsatz von KI

    Für eine erfolgreiche Integration von KI in unternehmerische Entscheidungsprozesse sollten Unternehmen folgende Best Practices berücksichtigen:

    • Klare Zielsetzung: Definiere klar, welche Entscheidungen durch KI unterstützt werden sollen und welche Ziele damit erreicht werden sollen.

    • Transparenz und Nachvollziehbarkeit: Wähle KI-Systeme, die transparente und nachvollziehbare Ergebnisse liefern, um das Vertrauen in die Entscheidungsprozesse zu stärken.

    • Schulung und Weiterbildung: Investiere in die Schulung der Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung, um ein grundlegendes Verständnis für KI zu fördern und eine kompetente Handhabung zu gewährleisten.

    • Ethische Richtlinien: Entwickle ethische Richtlinien für den Einsatz von KI, um sicherzustellen, dass Entscheidungen gerecht und im Einklang mit den Unternehmenswerten getroffen werden.

    • Risikomanagement: Berücksichtige mögliche Risiken, die mit dem Einsatz von KI verbunden sind, und implementiere geeignete Maßnahmen zum Risikomanagement.


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    Aufsichtsrat im Finanzunternehmen: Sachkunde-Update 2026/2027 (KWG, KAGB, WpIG, ZAG)

    Zielgruppe:

    • Amtierende Aufsichtsrats- und Verwaltungsratsmitglieder in BaFin-regulierten Instituten, die ihre Sachkunde aktuell halten und dokumentieren müssen.
    • Absolventen des Zertifikats-Lehrgangs Z18, die ihren jährlichen Fortbildungszyklus fortsetzen.
    • Mitglieder von Risiko- und Prüfungsausschüssen, die regulatorische Neuerungen in konkrete Prüffragen übersetzen wollen.
    ★★★★★
    4,64 von 5 · Sehr Gut
    Basierend auf 809 Bewertungen (ProvenExpert)

    „Der Update-Tag hat mir die Fragen geliefert, die ich in der nächsten Aufsichtsratssitzung stellen muss – und das Mandats-Dossier die Struktur, um meine Überwachung prüfungsfest zu dokumentieren.“

    – Aufsichtsratsvorsitzender eines Kreditinstituts, Lehrgangs-Absolvent

    09.15 bis 17.00
    Online

    930 €

    Online
    Zzgl. gesetzl. MwSt.
    S+P CERTIFIED

    Offizieller Sachkunde-Nachweis 2026/2027

    Zeitstunden Nachweis 6,0 Zeitstunden

    Anerkannter Netto-Zeitnachweis zur Dokumentation der gesetzlichen Fortbildungspflicht.

    Fit & Proper Referenzierung § 25d KWG / KAGB / WpIG

    Belastbarer Nachweis der geforderten Sachkunde und Eignung für Aufsichtsorgane.

    Regulatorischer Fokus MaRisk, DORA & EU AI Act

    Konform mit den BaFin-Prüfschwerpunkten und den Aufsichtsanforderungen 2026.

    ✔ Inklusive S+P Tool Box zur prüfungssicheren Dokumentation und Umsetzung deiner Aufsichtspflichten.
    • Programm:

    • Modul 1 · Regulatory Update & Governance nach MaRisk: Aktuelle BaFin-Prüfungsschwerpunkte und die 9. MaRisk-Novelle. Welche Berichte du von Compliance, Risikocontrolling und Interner Revision einforderst, wie du sie kritisch hinterfragst und dein Nachhaken protokollfest dokumentierst. Ergebnis: eine priorisierte Fragenliste für die nächste Sitzung.

      Modul 2 · IT-Resilienz & KI-Governance: DORA und KI-VO im Aufsichtsrat: Verantwortung des Leitungsorgans nach Art. 5 DORA, Informationsregister nach Art. 28 Abs. 3, Incident-Reporting nach Art. 19. Hochrisiko-KI bei der Kreditwürdigkeitsprüfung (Anhang III Nr. 5 lit. b KI-VO), Betreiberpflichten nach Art. 26 und Grundrechte-Folgenabschätzung nach Art. 27 – als Prüffragen für Risiko- und Prüfungsausschuss.

      Modul 3 · ESG in der Aufsichtspraxis und Kapitalsteuerung: Art. 449a CRR, EBA/GL/2025/01, Übergangsplan nach Art. 87a CRD VI. Die Fragen, die der Aufsichtsrat an Risikoinventur, Wesentlichkeitsbewertung, Datenhaushalt und ICAAP stellen muss – ohne selbst ins operative Geschäft einzugreifen.

      Modul 4 · AMLR, AMLD6 & AMLA – Geldwäscheprävention 2027: Die AMLR gilt ab dem 10. Juli 2027 unmittelbar. Überwachung der AMLR-Transition, Berichtswesen des Geldwäschebeauftragten an das Aufsichtsorgan, Risiken gezielter Finanzsanktionen und AMLA-Readiness als wiederkehrender Tagesordnungspunkt bis zum Geltungsbeginn.

    Update-Seminar A18 · Haftung & Dokumentation

    Das Mandats-Dossier: Was im Ernstfall in deiner Akte liegen muss

    Wenn Jahre später nach deiner Überwachung gefragt wird, entscheidet nicht dein Gedächtnis, sondern deine Akte. Das Mandats-Dossier ist dabei kein Zusatzdokument, sondern ein Registerplan, der Protokolle, Rückfragen und Beschlüsse vorlagefähig ordnet.

    Die Beweislast liegt bei dir. Über § 116 AktG gilt die Beweislastumkehr des § 93 Abs. 2 S. 2 AktG auch im Aufsichtsrat: Nicht die Gesellschaft belegt die Pflichtverletzung, sondern du deine Überwachungssorgfalt. Der einzige Beweis, der Jahre später trägt, ist deine Dokumentation.

    Die acht Register

    01

    Bestellungs- und Fit-&-Proper-Unterlagen

    Anzeige nach § 24 Abs. 1 Nr. 15 KWG, Sachkundenachweise nach § 25d KWG und EBA/GL/2021/06, Zeitbudget und Mandatsübersicht. Die Akte, die vor der BaFin-Nachfrage vollständig sein muss – nicht danach.

    02

    Informationsgrundlage je Beschluss

    Anlagenliste je Billigung und Zustimmung mit Version, Datum und Urheber. Nachgereichte Unterlagen belegen nicht, was dir im Entscheidungszeitpunkt tatsächlich vorlag – nur so trägt die Business Judgement Rule.

    Pflichtregister
    03

    Gelebte Überwachung: Rückfragen mit Protokollauszug

    Die Ausschussordnung hat fast jedes Institut – es fehlen die Nachweise gelebter Befassung: kritische Rückfragen im Protokoll, angeforderte Zusatzberichte, dokumentiertes Nachhaken. Der Kernbeleg gegen den Vorwurf der Passivität.

    Pflichtregister
    04

    Zustimmungsvorbehalte

    Katalog nach § 111 Abs. 4 S. 2 AktG plus Befassungsnachweis je Vorgang. Ein Vorbehaltskatalog ohne dokumentierte Ausübung belegt keine Überwachung.

    05

    Fortbildungsnachweise mit IKT- und KI-Bezug

    Art. 5 Abs. 4 DORA und Art. 4 KI-VO erfassen auch das Aufsichtsorgan. Nachweis je Jahr mit Zeitstunden und Themenübersicht – er belegt zugleich deine Sachkunde bei IKT- und KI-Befassungen.

    06

    Verfolgungsentscheidungen nach ARAG/Garmenbeck

    Abwägungsraster je bekannt gewordenem Pflichtverstoß der Geschäftsleitung: Anspruch geprüft, Durchsetzbarkeit bewertet, Beschluss dokumentiert. Wer ohne dokumentierte Abwägung auf die Verfolgung verzichtet, haftet selbst – der Regelfall der Aufsichtsratshaftung.

    Pflichtregister
    07

    Eskalationsregister

    Wann wurde das Risiko dem Gremium bekannt, was geschah danach – Sondersitzung, Zusatzbericht, Auflage an den Vorstand? Nicht die Kenntnis begründet die Haftung, sondern die fehlende dokumentierte Reaktion.

    08

    D&O-Prüfblatt, Jahresrhythmus & Einsichtsrecht

    Organhaftung verjährt in fünf, teils zehn Jahren. Rückwärtsdeckung und Nachmeldefrist der D&O-Police gehören geprüft, das Einsichtsrecht in Sitzungsunterlagen nach dem Ausscheiden ins Mandatsverhältnis – sonst fehlt dir später die Akte zur Verteidigung.

    Reifegrad-Ampel: Wo steht dein Mandats-Dossier heute?

    Stufe jedes Register per Klick ein. Punkte, Verteilung und Ampel aktualisieren sich sofort – nichts wird gespeichert oder übertragen.

    0 nicht vorhanden 1 verstreut 2 zentral, ohne Turnus 3 versioniert, mit Verantwortlichem
    Fortschritt
    01Bestellungs- und Fit-&-Proper-Unterlagen
    02Informationsgrundlage je Beschluss
    03Gelebte Überwachung: Rückfragen mit Protokollauszug
    04Zustimmungsvorbehalte
    05Fortbildungsnachweise mit IKT- und KI-Bezug
    06Verfolgungsentscheidungen nach ARAG/Garmenbeck
    07Eskalationsregister
    08D&O-Prüfblatt, Jahresrhythmus & Einsichtsrecht
    Einstufung läuft
    Noch von 8 Registern offen

    Die Pflichtregister 02, 03 und 06 entscheiden über die Ampelfarbe. Stufe zuerst diese drei ein.

    Rot · kritisch
    Beweisführung im Ernstfall nicht möglich

    Pflichtregister 020306 liegt unter Stufe 2. Damit ist die Überwachungssorgfalt nach § 116 i. V. m. § 93 Abs. 2 S. 2 AktG nicht belegbar – unabhängig vom Gesamtwert. Diese Lücke hat Vorrang vor allen übrigen Registern.

    Gelb · Handlungsbedarf
    Beweisfähig, aber nicht prüfungsfest

    Die Pflichtbasis steht. Einzelne Register sind jedoch verstreut oder gar nicht vorhanden – daraus entstehen in der Prüfung Feststellungen. Priorität: alles auf mindestens Stufe 2 heben.

    Grün · prüfungsfest
    Dossier trägt der Aufsicht stand

    Alle acht Register sind mindestens zentral geführt. Halte den Jahresrhythmus – die Verjährungsfrist läuft fünf bis zehn Jahre, auch über dein Ausscheiden hinaus.

     / 24
    Punkte gesamt
    • Stufe 3 · prüfungsfest
    • Stufe 2 · zentral
    • Stufe 1 · verstreut
    • Stufe 0 · fehlt

    Sachkunde-Update für Aufsichtsräte im Finanzunternehmen – 2026/2027

    Ausgangslage: Vier Regelwerke treffen dein Mandat gleichzeitig – und keines davon wartet auf deine nächste turnusmäßige Sitzung. Die Beweislast für deine Überwachungssorgfalt liegt nach § 116 i. V. m. § 93 Abs. 2 S. 2 AktG bei dir. Dieses Update übersetzt jeden Prüfungsschwerpunkt in die Prüffragen und Dokumente, die deine Befassung belegen.

    Pain Point 1 · MaRisk: Die BaFin prüft Wirksamkeit, nicht Vollständigkeit

    Die 9. MaRisk-Novelle verschärft die Anforderungen an IKS, Auslagerungen und Risikokultur. Ein Aufsichtsrat, der Berichte der Kontrollfunktionen nur entgegennimmt, erfüllt seine Überwachungspflicht nach § 25d Abs. 6 KWG nicht – die Feststellung lautet dann „Passivität des Aufsichtsorgans“.

    Deine Lösung: MaRisk-Fragenkatalog für die nächste Sitzung – welche Berichte du von Compliance, Risikocontrolling und Interner Revision einforderst und wie du dein Nachhaken protokollfest dokumentierst.

    Pain Point 2 · DORA & KI-VO: Zwei nicht delegierbare Pflichten, die dich persönlich treffen

    Art. 5 Abs. 4 DORA verlangt aktuelle IKT-Kenntnisse im Leitungsorgan – das erfasst auch das Aufsichtsorgan. Seit dem 2. August 2026 sind KI-Systeme zur Kreditwürdigkeitsprüfung Hochrisiko-KI nach Anhang III Nr. 5 lit. b VO (EU) 2024/1689; Art. 4 KI-VO fordert ausreichende KI-Kompetenz. Ohne dokumentierte Befassung und Fortbildung fehlt dir im Prüfungsfall der Nachweis.

    Deine Lösung: DORA- und KI-Prüffragenkatalog für Risiko- und Prüfungsausschuss (Informationsregister Art. 28 Abs. 3, Incident-Reporting Art. 19, Betreiberpflichten Art. 26, Grundrechte-Folgenabschätzung Art. 27) – plus Fortbildungsnachweis mit IKT- und KI-Themenmapping für deine Fit-&-Proper-Akte.

    Pain Point 3 · ESG: Das Privileg kleiner Institute ist gefallen

    Art. 449a CRR gilt für alle Institute, EBA/GL/2025/01 seit dem 11. Januar 2026 – die Erleichterung besteht nur noch in Umfang und Frequenz, nicht mehr im Ob. Der Aufsichtsrat, der Wesentlichkeitsbewertung, Datenlücken und Übergangsplan nach Art. 87a CRD VI ungeprüft billigt, billigt blind.

    Deine Lösung: ESG-Integrationsraster mit Wesentlichkeitsbewertung und den Prüffragen, die sich das Gremium zu Risikoinventur und ICAAP erläutern lässt – ohne ins operative Geschäft einzugreifen.

    Pain Point 4 · AMLR: Der 10. Juli 2027 verhandelt nicht

    Die VO (EU) 2024/1624 gilt ab dann unmittelbar – ohne nationales Umsetzungsgesetz und ohne Übergangsfrist. Ein Aufsichtsorgan, das die AMLR-Transition des Instituts nicht nachweisbar begleitet, trägt das Überwachungsrisiko mit, wenn Risikoanalyse, KYC oder Sanktionsscreening zum Stichtag nicht AMLR-ready sind.

    Deine Lösung: AMLR-Dashboard für das Aufsichtsorgan – Meilensteine, Ressourcen und Berichtswesen des Geldwäschebeauftragten als wiederkehrender Tagesordnungspunkt mit dokumentierter Befassung bis zum Geltungsbeginn.

    Das Ergebnis nach einem Tag: Eine priorisierte Prüffragenliste je Regelwerk, vier einsatzfertige Arbeitsmittel aus dem S+P Update-Toolkit und 6,0 dokumentierte Zeitstunden – dein Sachkunde-Nachweis für die Fit-&-Proper-Akte, bevor die Aufsicht danach fragt.

    Programm im Detail

    Regulatory Update & Top-Themen der Aufsicht

    (Hinweis: Das Update findet gemeinsam mit Tag 2 des Zertifikats-Lehrgangs Z18 statt.)

    Modul 1 · Regulatory Update & Governance nach MaRisk

    Ausgangslage: Die BaFin prüft heute weniger, ob Regelwerke vorhanden sind, als ob sie nachweisbar wirken – und ob das Aufsichtsorgan seine Überwachung tatsächlich lebt. Wer als Aufsichtsrat Berichte nur entgegennimmt, statt sie kritisch zu hinterfragen, riskiert den Vorwurf des Überwachungsverschuldens.

    Das erarbeitest du im Seminar:

        Aktuelle BaFin-Prüfungsschwerpunkte und die 9. MaRisk-Novelle: Was sich für IKS, Auslagerungen und Risikokultur ändert – und welche Fragen daraus für die nächste Aufsichtsratssitzung folgen.

        Kontrollfunktionen wirksam überwachen: Welche Berichte du von Compliance, Risikocontrolling und Interner Revision einforderst, wie du sie kritisch hinterfragst und dein Nachhaken protokollfest dokumentierst.

        EBA- und ESMA-Leitlinien: Regulatorische Neuerungen in konkrete Prüffragen des Gremiums übersetzen statt in ein weiteres Rahmenwerk.

    Tool: MaRisk-Fragenkatalog für die nächste Aufsichtsratssitzung.

    Dein Ergebnis: Eine priorisierte Fragenliste, die der nächsten Sitzung und der nächsten Aufsichtsprüfung standhält.

    Modul 2 · IT-Resilienz & KI-Governance: DORA und KI-VO im Aufsichtsrat

    Ausgangslage: DORA gilt seit dem 17. Januar 2025 unmittelbar in jedem Finanzunternehmen; das Leitungsorgan trägt nach Art. 5 Abs. 2 DORA die letztendliche Verantwortung für das IKT-Risikomanagement – in seiner Leitungs- und in seiner Aufsichtsfunktion. Seit dem 2. August 2026 gelten zudem die Pflichten für Hochrisiko-KI nach Anhang III der VO (EU) 2024/1689; KI-Systeme zur Kreditwürdigkeitsprüfung natürlicher Personen sind dort namentlich erfasst. Art. 4 KI-VO verlangt ausreichende KI-Kompetenz – auch im Überwachungsorgan.

    Das erarbeitest du im Seminar:

        DORA-Überwachung: IKT-Risikomanagementrahmen, Vorfallsmeldungen nach Art. 19 und Resilienztests im Berichtswesen an den Aufsichtsrat verankern; Vollständigkeit des Informationsregisters nach Art. 28 Abs. 3 DORA hinterfragen.

        KI im Institut: Einstufung nach Anhang III Nr. 5 lit. b KI-VO, Betreiberpflichten nach Art. 26 und Grundrechte-Folgenabschätzung nach Art. 27 – die Prüffragen für Risiko- und Prüfungsausschuss, auch bei zugekauften Modellen.

        Berichtswesen: Ein IKT- und KI-Reporting einfordern, das die tatsächliche Risikolage zeigt statt Systemverfügbarkeiten.

    Tool: DORA- und KI-Prüffragenkatalog für Risiko- und Prüfungsausschuss.

    Dein Ergebnis: Belastbare Prüffragen und ein Überwachungsfahrplan für die nächste Befassung mit DORA und KI.

    Modul 3 · ESG in der Aufsichtspraxis und Kapitalsteuerung

    Ausgangslage: Die aufsichtsrechtlichen ESG-Pflichten wurden ausgeweitet. Art. 449a CRR gilt für alle Institute, EBA/GL/2025/01 seit dem 11. Januar 2026. Das Privileg kleiner Institute besteht nur noch in Umfang und Frequenz, nicht mehr im Ob – und der Aufsichtsrat muss die ESG-Integration in die Risikosteuerung nachvollziehbar überwachen.

    Das erarbeitest du im Seminar:

        Risikoinventur: ESG als Treiber der bestehenden Risikoarten einordnen und die Herleitung der Wesentlichkeitsbewertung kritisch prüfen.

        Datenhaushalt und Datenlücken: NACE-Sektoren, Energieeffizienz der Immobiliensicherheiten und Proxy-Verfahren – welche Erläuterungen sich das Gremium geben lässt.

        Szenarioanalyse und Übergangsplan nach Art. 87a CRD VI: Abgrenzung zum Transitionsplan nach CSRD und die Rolle des Aufsichtsrats bei der Billigung.

    Tool: ESG-Integrationsraster mit Wesentlichkeitsbewertung und Prüffragen.

    Dein Ergebnis: Strukturierte Raster, mit denen du die ESG-Integration in Risikoinventur und Kapitalsteuerung überwachst.

    Modul 4 · AMLR, AMLD6 & AMLA: Geldwäscheprävention 2027

    Ausgangslage: Die neue EU-Geldwäscheverordnung, VO (EU) 2024/1624 (AMLR), gilt ab dem 10. Juli 2027 unmittelbar. Für das Aufsichtsorgan bedeutet dies: Die AMLR-Transition des Instituts gehört auf die Tagesordnung – von der Risikoanalyse über KYC und laufende Überwachung bis zum Sanktionsscreening. Wer die Vorbereitung nicht nachweisbar begleitet, trägt das Überwachungsrisiko mit.

    Das erarbeitest du im Seminar:

        AMLR-Gap-Analyse überwachen: Welche Anpassungen im GwG-Rahmenwerk anstehen und anhand welcher Meilensteine der Aufsichtsrat den Fortschritt nachhält.

        AML/CFT-Governance: Berichtswesen des Geldwäschebeauftragten an das Aufsichtsorgan, Eskalationswege und die Einbindung von Risiken gezielter Finanzsanktionen und ihrer Umgehung.

        AMLA-Readiness: Künftige technische Standards und Leitlinien frühzeitig im Management-Reporting und in der Befassung des Gremiums verankern.

    Tool: AMLR-Dashboard für das Aufsichtsorgan mit Maßnahmen, Fristen und Eskalationen.

    Dein Ergebnis: Ein Überwachungsfahrplan für die AMLR-Transition mit dokumentierter Befassung bis zum Geltungsbeginn 2027.


    In deinem Seminar enthalten:

    Die S+P Update Tool Box:

    Werkzeuge statt Textwüsten: Du erhältst sofort einsetzbare Prüffragenkataloge, Raster und Dashboards für deine Gremienarbeit – kein Foliensatz zum Nacharbeiten, sondern Arbeitsmittel, die du in deiner nächsten Aufsichtsratssitzung einsetzen kannst.

    MaRisk-Fragenkatalog: Prüffragen für die nächste Aufsichtsratssitzung, gegliedert nach IKS, Auslagerungen und Risikokultur – abgestimmt auf die aktuellen BaFin-Prüfungsschwerpunkte und die 9. MaRisk-Novelle. Damit forderst du die richtigen Berichte ein und dokumentierst dein Nachhaken protokollfest.

    DORA- & KI-Prüffragenkatalog: Fragenraster für Risiko- und Prüfungsausschuss zu IKT-Risikomanagementrahmen, Informationsregister nach Art. 28 Abs. 3 DORA, Vorfallsmeldungen nach Art. 19 sowie zum KI-Inventar des Instituts – einschließlich Einstufung nach Anhang III KI-VO, Betreiberpflichten und Grundrechte-Folgenabschätzung.

    ESG-Integrationsraster: Wesentlichkeitsbewertung, Datenlücken- und Proxy-Raster sowie Prüffragen zum prudenziellen Übergangsplan nach Art. 87a CRD VI – die Erläuterungen, die sich das Gremium zu Risikoinventur und ICAAP geben lässt, ohne ins operative Geschäft einzugreifen.

    AMLR-Dashboard für das Aufsichtsorgan: Maßnahmen, Fristen und Eskalationen der AMLR-Transition auf einen Blick – als Vorlage für die wiederkehrende Befassung des Gremiums bis zum Geltungsbeginn am 10. Juli 2027, inklusive Berichtswesen des Geldwäschebeauftragten an das Aufsichtsorgan.

    Fortbildungsnachweis mit IKT- und KI-Themenmapping: Dokumentation deiner 6,0 Zeitstunden – aufbereitet für deine Fit-&-Proper-Akte und die Nachweise nach Art. 5 Abs. 4 DORA und Art. 4 KI-VO.

    Vorträge als PDF: Das vollständige Regulatory Update mit allen zentralen Rechtsgrundlagen, Aufsichtsschwerpunkten und Fundstellen – als kompaktes Nachschlagewerk für deine Gremienarbeit.

    Ihr Referent

    Achim Schulz

    Geschäftsführer der S+P Unternehmerforum & der S+P Compliance

    Achim Schulz ist selbst als Compliance Officer und Single Officer für Banken, Wertpapierinstitute und weitere BaFin-regulierte Institute bestellt. Über S+P Compliance verantwortet er als Auslagerungsdienstleister die ausgelagerte Geldwäsche-Beauftragten-Funktion in der Praxis – genau dieses Praxis- und Prüfungswissen fließt direkt in den Lehrgang ein.

    LinkedIn-Profil → · Redaktion & Experten →
    Ort S+P Seminare Datum
    Online A18 – Aufsichtsrat Finanzunternehmen 2027: Haftung vermeiden Jetzt buchen
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    Zeig, was in dir steckt
    Erhalte dein digitales S+P Badge & Zertifikat


    Das Digitale Karriere-Zertifikat, auch bekannt als Digital Badge, ist eine moderne Form der Zertifizierung, die dir digital verliehen wird.

    Mit diesem Badge kannst du einfach und effektiv in digitalen Netzwerken, auf deinem LinkedIn-Profil oder in deinem Lebenslauf zeigen, dass du proaktiv an deiner beruflichen Entwicklung arbeitest.

    FAQ – Regulatory Update für Aufsichtsräte (A18)
    Für wen ist das Update-Seminar A18 geeignet?

    Das Update-Seminar richtet sich an amtierende Aufsichtsrats- und Verwaltungsratsmitglieder in BaFin-regulierten Instituten, die ihre Sachkunde aktuell halten und rechtssicher dokumentieren müssen, an Absolventen des Zertifikats-Lehrgangs Z18, die ihren jährlichen Fortbildungszyklus fortsetzen, sowie an Mitglieder von Risiko- und Prüfungsausschüssen, die regulatorische Neuerungen in konkrete Prüffragen für ihre Gremienarbeit übersetzen wollen.

    Worin unterscheidet sich A18 vom Zertifikats-Lehrgang Z18?

    A18 ist der zweite Lehrgangstag des Z18 als eigenständiges 1-Tages-Seminar: das komplette Regulatory Update ohne den Onboarding-Tag. Neu berufene Mandatsträger buchen den vollständigen Lehrgang Z18 mit Onboarding-Tag und Mandats-Dossier; amtierende Aufsichtsräte mit Update-Bedarf buchen das 1-Tages-Seminar A18. Beide Gruppen lernen am Update-Tag gemeinsam.

    Welche regulatorischen Themen werden behandelt?

    Das Update umfasst vier Module: Modul 1 behandelt das Regulatory Update und Governance nach MaRisk – aktuelle BaFin-Prüfungsschwerpunkte, die 9. MaRisk-Novelle und die wirksame Überwachung der Kontrollfunktionen. Modul 2 behandelt IT-Resilienz und KI-Governance – DORA mit Art. 5 und dem Informationsregister nach Art. 28 Abs. 3 sowie die KI-Verordnung mit Hochrisiko-KI bei der Kreditwürdigkeitsprüfung und KI-Kompetenz nach Art. 4. Modul 3 behandelt ESG in der Aufsichtspraxis und Kapitalsteuerung – Art. 449a CRR, EBA/GL/2025/01 und den Übergangsplan nach Art. 87a CRD VI. Modul 4 behandelt AMLR, AMLD6 und AMLA – die Geldwäscheprävention 2027 mit Geltungsbeginn der AMLR am 10. Juli 2027.

    Erhalte ich einen Fortbildungsnachweis?

    Ja. Du erhältst ein Zertifikat über 6,0 Zeitstunden – anerkannt als Netto-Zeitnachweis gemäß § 15 FAO für Fachanwälte, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater. Der Fortbildungsnachweis enthält ein IKT- und KI-Themenmapping und unterstützt damit die Dokumentation nach Art. 5 Abs. 4 DORA und Art. 4 KI-VO sowie deine Fit-&-Proper-Akte. Die aufsichtsrechtliche Eignungsbeurteilung erfolgt im Einzelfall durch die zuständige Aufsicht.

    Ist eine zusätzliche Zertifizierung möglich?

    Ja. Optional legst du die S+P Certified Prüfung ab – eine flexible Online-Multiple-Choice-Prüfung von 45 Minuten. Du erhältst ein markenrechtlich geschütztes Zertifikat und ein Digital Badge für LinkedIn und Lebenslauf. Der zusätzliche Sachkundenachweis stärkt deine Dokumentation gegenüber BaFin, Wirtschaftsprüfern und Anteilseignern.

    Was ist im Update-Seminar enthalten?

    Im Seminar enthalten ist das S+P Update-Toolkit: der MaRisk-Fragenkatalog für die nächste Aufsichtsratssitzung, der DORA- und KI-Prüffragenkatalog für Risiko- und Prüfungsausschuss, das ESG-Integrationsraster mit Wesentlichkeitsbewertung sowie das AMLR-Dashboard für das Aufsichtsorgan mit Maßnahmen, Fristen und Eskalationen bis zum Geltungsbeginn am 10. Juli 2027. Dazu erhältst du alle Vorträge als PDF-Nachschlagewerk und den Fortbildungsnachweis mit IKT- und KI-Themenmapping.

    Wie oft sollte ich das Update besuchen?

    Wir empfehlen einen jährlichen Rhythmus. Die Sachkunde von Aufsichtsratsmitgliedern muss laufend aktuell gehalten werden; Institute müssen nach § 25d Abs. 4 KWG angemessene Ressourcen für die Fortbildung ihrer Organmitglieder bereitstellen, und Art. 5 Abs. 4 DORA verlangt aktuelle IKT-Kenntnisse im Leitungsorgan. Mit dem jährlichen Update dokumentierst du deine fortlaufende Fortbildung lückenlos in deiner Fit-&-Proper-Akte – die Termine sind mit Tag 2 des Zertifikats-Lehrgangs Z18 synchronisiert.

    Wie und wo findet das Seminar statt?

    Das Update-Seminar findet online statt, von 09.15 bis 17.00 Uhr, gemeinsam mit Tag 2 des Zertifikats-Lehrgangs Z18. Du benötigst lediglich einen Rechner mit Internetzugang. Die Teilnahmegebühr beträgt 930 € zzgl. gesetzl. MwSt. und umfasst das S+P Update-Toolkit, das Zertifikat sowie Networking- und Feedback-Runden nach jeder Lerneinheit.

    Neu im Mandat? Zum vollständigen Zertifikats-Lehrgang mit Onboarding-Tag und Mandats-Dossier:
    Z18 · Zertifikats-Lehrgang Aufsichtsrat Banken und Finanzinstitute (2 Tage) →

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