Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch? Du erlernst mit Seminare Personal Basis + Online Schulung Personal Basis die aktuellsten Recruiting-Techniken für die erfolgreiche Suche von Fach- und Führungskräften. Im Bewerberinterview das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellen – wie geht das? Seminare Bewerberinterviews schult Dich zu den neuesten Fragetechniken und Interviewstrategien für die Praxis als HR-Manager. Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch? mit der Produkt-Nr. I01 online buchen: bequem und einfach mit dem Seminarformular online.    

Zielgruppe für Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

• Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalvorstände, Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter,
• Personalreferenten, Human Resources Manager, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting,
• Fachkräfte und Führungskräfte, die Bewerber richtig beurteilen können wollen.

 

Dein Nutzen mit Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

• Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr!
• Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
• Remote Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche
• Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

 

Dein Vorsprung

Jeder Teilnehmer erhält die S+P Tool Box: + S+P Leitfaden: Bewerber- Interviews richtig führen + S+P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren + S+P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews + S+P Leitfaden: Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr + S+P Checkliste: Erfolgreiche Bewerberinterviews per Videokonferenz + S+P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten   Programm 

Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews

•  Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität durch starke Interviews erhöhen
•  Mit Zeitmanagement starke Interviews führen
•  Wähle die richtige Interviewstrategie
•  Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
  •  Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
  • Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein

+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen + S+P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren  

Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche

• Wie findet Recruiting in Zeiten von Home Office statt?
• Der professionelle Auftritt aus dem Home Office: Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
• Diese Tools helfen Dir! Plattformen für das perfekte Online- Vorstellungsgespräch
• Vor- und Nachteile von Remote Recruiting
• Onboarding und Einarbeitung im Home Office

+ S+P Checkliste: Erfolgreiche Bewerberinterviews per Videokonferenz  

Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

• Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler:
  • Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
  • Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt
• Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien:
  • Bremse Vielredner ab!
  • Bewege Schweigsame zum Reden!
  • Hole Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
  • Locke Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
• Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen
• Vermeide Fehler: Wie nutzt Du ein Beobachtungs- und Beurteilungssystems im Recruiting?

+ S+P Check: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden + S+P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams + S+P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten   Die Teilnehmer haben neben der Schulung: Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich auch folgende Online Schulungen und E-Learnings gebucht:   E-Learning Personal Recruiting: Top-Kandidaten gezielt ansprechen Seminar Personal-Strategie: Der Weg zur Agilität Seminar variable Vergütung als Führungsansatz Seminar Personalmanagement und Arbeitsrecht